Faible engagement des employés : Constat Partie 1

Quelles sont les principales causes du faible engagement émotionnel des employés envers leur organisation?

 Trois multinationales spécialisées en ressources humaines, BambooHR, OfficeVibe et Payscale, ont joint leurs efforts pour publier le livre électronique Getting Real about Employees Engagement.

  1. Manque de but

Ils ne réalisent pas comment leurs tâches individuelles contribuent aux objectifs de l’entreprise. Cette situation s’explique par une faille dans la communication des valeurs de l’organisation.

  1. Manque d’alignement

Ils performent mieux et sont plus satisfaits quand l’alignement entre la compétence, la passion et les besoins de l’organisation est optimal.

  1. Détérioration de la confiance

La confiance entre les employés et avec les dirigeants magnifie la collaboration, la qualité du travail et la capacité de relever les défis. Moins de la moitié des professionnels manifeste cette confiance.

  1. Croissance personnelle négligée

Le secret de la performance et de la satisfaction repose sur notre besoin de diriger notre propre vie. D’où l’importance de l’autonomie et de la capacité de progresser.

  1. Faible appréciation

La recherche établit que seulement 45 % des employés se sentent valorisés dans leur travail.

  1. Mauvaises relations avec son patron

Les études confirment que ceux qui quittent ont plus souvent des problèmes avec leurs supérieurs.

  1. Salaire peu élevé et faible compensation

Le salaire des employés n’est pas qu’un chiffre. C’est une émotion, car il révèle l’inégalité des chances dans l’entreprise. La compensation par d’autres avantages en dit beaucoup sur la valeur accordée à leur travail.

Prochaine infolettre 

Meilleures pratiques pour favoriser l’engagement.

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L’engagement des employés est une des pierres d’assise du programme EMPLOYEUR EXCEPTIONNEL.

 

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