Pensée positive

Pensée positive

C’est le titre du récent bouquin du psychologue italien Salvo Noè qui montre que la pensée positive est un principe fondamental du leadership. Pour contrer cette fâcheuse habitude, il dévoile ses 4 D, dont voici une brève adaptation.

  1. Désir

Il n’y a rien de plus puissant que le désir lorsqu’on entame un changement en profondeur. Il faut donc prendre le temps nécessaire d’identifier le pourquoi du changement souhaité.

 

Retenez ceci; avec un pourquoi puissant, vous ferez face à tous les comment.

 

  1. Décision

Vous devez prendre la ferme décision de tout faire pour accomplir le changement voulu en dépit des difficultés. C’est la décision qui engage notre destin.

 

Retenez ceci; plus une chose est difficile, plus elle contribue à notre développement.

 

  1. Volonté et discipline

Voilà tout ce qu’il vous faut pour effectuer un véritable changement. Établissez un programme à suivre, puis respectez-le à la lettre, dans le temps imparti, sans jamais y déroger.

 

Retenez ceci; seul l’entraînement mené avec discipline produit l’excellence.

 

  1. Détermination

Considérez les difficultés imprévues comme de formidables occasions de changer plus vite et aller plus loin qu’anticipé. On ne peut progresser que si l’on a le cran de surmonter les obstacles rencontrés en chemin.

 

Retenez ceci; la tempête et les violents orages mettent en valeur le courage du pilote.

 

Les entreprises canadiennes qui détiennent la marque EMPLOYEUR EXCEPTIONNEL peuvent mieux identifier et développer les capacités de leadership de leurs cadres et employés.

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Contactez Rémy Rousseau au remyrousseau@rogers.com ou par téléphone au 514-236-3141.

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