COMMENT DEVENIR EMPLOYEUR EXCEPTIONNEL

Pour y arriver, une seule condition s’impose : vous devez être convaincus que vos employés sont votre principal actif.

Pour cela, quatre mots-clés à retenir : ATTIRER MOTIVER ENGAGER RETENIR !

Le programme Employeur Exceptionnel vise à susciter l’engagement des employés, améliorer le climat de travail, mobiliser l’équipe, optimiser l’efficacité et augmenter la profitabilité.

Ce programme tire sa force d’un sondage organisationnel exclusif et confidentiel mené auprès des employés et des cadres. Cette étape franchie, ces derniers ont en main une analyse détaillée de la situation qui sera suivie d’un processus d’échange structuré avec tout le personnel et devant culminer avec l’implantation des améliorations proposées et une période de validation des acquis.

Devenir un meilleur employeur

La promesse du programme EE, mis sur pied en 2013, est ambitieuse. De très nombreuses entreprises l’ont réalisée sur un continuum de deux ans en moyenne. Devenir Employeur Exceptionnel leur a ouvert la voie pour :

  • Attirer de meilleurs candidats.
  • Identifier les facteurs de satisfaction de leurs employés.
  • Améliorer le climat de travail, les pratiques de gestion et la communication entre et avec les employés.
  • Relever le niveau d’engagement des gestionnaires et employés envers leur organisation.
  • Favoriser la rétention et minimiser le taux de roulement du personnel.
  • Augmenter l’efficacité de tout le personnel.
  • Maximiser l’avantage concurrentiel et améliorer la productivité.

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En adoptant ce leitmotiv ATTIRER MOTIVER ENGAGER RETENIR, vous préparez le terrain pour devenir meilleur. Cela ne se fera pas par accident, mais en vous rappelant que la somme des petites améliorations deviendra une grosse amélioration avec le temps.

Contactez Rémy Rousseau au 514-236-3141 ou par courriel au remyrousseau@rogers.com

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